Порушення норм трудового законодавства і прав працівників — це явище, яке зустрічається дуже часто. Його наслідком стає трудові спори.
Трудові спори – це неврегульовані внаслідок безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом працівників) та роботодавцем щодо застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Класифікувати трудові спори можна за суб’єктами, змістом, характером та порядком розгляду.
Причини трудових конфліктів:
Загальна причина виникнення трудових суперечок – економічний інтерес.
Інші причини трудового спору:
- Низька правова культура роботодавця та працівників
- Погана організація праці
- Початкове нечітке визначення функцій, обов’язків працівників
- Несприятлива психологічна обстановка у колективі
- Економічна ситуація
